广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全往年题考VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全往年题考第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作答案：D2.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B3.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D5.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D7.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:继续找领导索要D:离开这家公司答案：C10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D11.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:企业账户C:个人账户D:集体账户答案：C14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线D:工资指导线上线答案：D17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D21...