专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：A3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场领先策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：D5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：D6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织机构调整答案：A10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:受理D:调解答案：D11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性问题D:知识性问题答案：C12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:互助合作目标C:明确任务目标专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理分工协作答案：B16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人文技能答案：C20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需...
