专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：B3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D7.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:1.5D:2答案：A9.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确答案：C10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫D:强制答案：D11.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A14.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A15.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日C:30日D:15日答案：B21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平...
