专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有一定的补偿性答案：A2.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评对象D:考评内容答案：C5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:以上均可C:现场培训D:课堂培训答案：C10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规则答案：B11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:12专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:6答案：B12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:司法机关C:监察机关D:监督机关答案：A13.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:七至十级B:一一至四级C:八至十级D:一至三级答案：B16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:培训开发D:管理能力答案：A18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离...
