安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9001D:ISO9000答案：A3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：A4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团公司B:关联企业C:控股子公司D:参股公司答案：D5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:期股制度C:年薪制D:持股制度答案：C6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A11.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配比比较法D:升等考试法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权答案：C13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:决策层成员D:科技开发人员答案：A17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：B18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:预警能力D:认知能力答案：A19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:问卷说明专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意见征询答案：A20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色模糊C:角色冲突D:企业文化答案：B21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都...