专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:组织转化氛围感知的测量C:实践机会测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：A3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D6.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：B8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理压力源C:心理控制源D:紧张症状答案：C10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：C11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:不再像以前那样卖命了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：C14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:一年C:五年D:三年答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:...
