专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A2.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:必要一环D:第一环答案：D3.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤②③④⑥C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:经验预测法D:描述法答案：B7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键绩效指标专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键竞争法答案：B8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于确定和调整员工薪酬答案：D10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:1.5答案：A12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:强迫分布法。C:评价中心法D:日清日结法答案：A13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:中位数法C:百分位法D:简单平均法答案：C15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合性原则C:客观性原则D:战略性原则答案：A16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给无限弹性答案：A17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：B19.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C21.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:合议原则D:强制原则答案：B22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：...
