专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B2.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:模拟分权制答案：D5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：B6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：B9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向整合战略答案：D12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C13.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：A14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:6天C:4天D:12天答案：B17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:标准化D:有效性答案：D18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务合同D:劳务派遣合同答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源...
