广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:事业组织D:工会答案：D2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:访谈D:现场观察答案：D6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：A7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A9.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：D11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A13.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C14.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(4)(3)(1)答案：C16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C20.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业人事部门D:企业...