广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：A4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业净利润B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:层层控股型D:环形持股型答案：C6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:动机D:工具答案：B7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41699C:41638D:41663答案：B9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A11.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:紧密层企业专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾答案：C14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：C15.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心原理D:协作制衡原理答案：C16.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:效率提高专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资福利答案：D20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:3～5D:4～5答案：C21.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D22.(2017年1...