广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:非强制性D:自治性答案：A3.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:第一印象D:首因效应答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:组织调查D:个体调查答案：B7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费就是培训成本答案：B10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D11.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确培训目标答案：A12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:苛严误差D:宽厚误差答案：C16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：B17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:...