福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：B2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:专挑主管的缺点说C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：B7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:年功D:晋升答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力成本答案：A10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D11.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:方法分析D:结构分析答案：A13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：B14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:家庭问题C:经济问题D:个性特点答案：D15.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:劳动者个人专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会组织答案：C16.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:百分率法D:减分考评法答案：C17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:能动性D:无限的创造性答案：B18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：A19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：C21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点...