专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:人力资源部门的专职人员C:外聘咨询专家D:员工的直接上级答案：B2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：A3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第三个层面专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第四个层面答案：B4.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D6.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对外公平D:对员工公平答案：D7.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:岗位能力模型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求答案：B8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：C9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：C10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C13.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D14.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队规模答案：C16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A17.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：B18.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全体员工D:部门负责人答案：B19.企...
