专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：C2.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训及时性C:培训有效性D:培训广泛性答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:150+AD:200+A答案：A5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:科学选任D:长官意志的影响答案：D6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A7.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：A8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:销售提成制D:薪点薪酬制答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：C12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:功能性D:结构性答案：C14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：B16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场领先策略答案：D17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：A18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳...
