安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:弹性工资D:绩效工资答案：D5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D6.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:人力资源管理C:技术开发D:财务管理答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B10.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:不去进修C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修学习，不想其他答案：D13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:法律要求C:义务要求D:根本要求答案：A14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:134-15倍D:123-14倍答案：B15.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟D:30分—60分钟答案：D17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45387C:45325D:45293答案：C18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：A19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:区间计分法D:0-1法答案：A20.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层...