广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【预热题】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【预热题】第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：A4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D8.参与型培训法是()的方法。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:500万C:50万D:100万答案：A10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额答案：A11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、不耐烦、自负答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：C13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：A14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D17.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：C21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自...