广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:亚当斯D:弗洛姆答案：D2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位分析C:劳动说明书D:工作说明书答案：D6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表答案：B9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:资本投入D:劳动资料答案：A13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:不确定D:完全负相关答案：D14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:面试法答案：C15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:评估D:录用答案：B18.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：C19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A21.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：B22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:以人为本D:安全第一答案：B23.从管理形式上看，现...