专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：D2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:增加成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：A3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:双向并联D:并列关联答案：B4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织环境C:工作态度D:组织资源答案：C6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔C:语气亲切D:慢条斯理答案：C7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养?B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:30C:20D:25答案：B10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:现场记录法C:数据累积法D:问卷调查法答案：A11.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:求全责备C:全方位发现人才D:避免长官意志的影响答案：B13.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:对工作造成的间接经济损失C:用人单位在招聘中所支付的费用D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：B14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:德尔菲法C:面谈D:现场观测答案：B15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:三方协议D:就业许可证答案：D18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:60日答案：C20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:统一定额C:人员定额D:一次性定额答案：A21.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:心理属性D:社会属性??答案：D22...
