安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：A2.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：A4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C6.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新法规C:新规定D:新政策答案：C7.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计量模型法D:离散分析法答案：C8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A11.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位答案：B13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:信度D:区分度答案：C18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：B21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C22.顾客力量分析...