专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:5W1HC:4W2HD:4W1H答案：A3.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:工资项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:晋升培训C:员工人职培训D:转岗培训答案：C6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析具体项目的核算办法C:分析人力资源管理费用D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评周期答案：D8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:竞争功能C:控制功能D:导向功能答案：C9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：C10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B11.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:120日答案：A12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：A13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利C:财产保险D:社会救济答案：A15.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:中间环节专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束环节?答案：A16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:理论分析答案：C17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:以成果为中心答案：B19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：C20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:平均先进值C:简单算术平均D:加权算术平均答案：B21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的...
