专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:心理测验C:品德测验D:情境测验答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:态度D:认知答案：C6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员配备计划答案：D8.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患认证答案：D9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:薪酬D:奖金答案：C10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1.5C:1D:3答案：D11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B13.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D14.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评实施系统专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等D:职系答案：B17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:基本工资D:奖金答案：D18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:提高组织工作效率答案：B20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D21.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多次D:一次答案：D24.完全劳动行为能力人是指身体健...
