广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：A6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：A7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:数量式D:定义式答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:至少5名D:最多3名答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:人力资源主管D:部门经理答案：D17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D19.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:间接数值D:绝对数值专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:合成考评法D:强迫分布法。答案：C21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D22.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法专业精品广西省崇左市企业人...