广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：A3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:弗洛姆D:班杜拉答案：D5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作过程C:工作绩效D:工作行为答案：C7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:受主观影响大D:开发成本小专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B20.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:计划式D:爆破式答案：C21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期五C:星期...