广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】第I部分单选题（50题）1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南就是岗位说明书答案：C2.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B3.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C4.组织市场的类型不包括()。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B5.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A7.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：A9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①④②③D:①②③④答案：B10.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:稳定D:外在一致性答案：D11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强制D:强迫答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45327C:45294D:45295答案：C13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:差异D:误区答案：D15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B17.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D19.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D21.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:首因效应C:感情效应D:近因效应答案：C23.在绩效考...