甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D3.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度答案：D5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C6.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.结果化答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D9.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:技术工资制D:一岗一薪制答案：C10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：A11.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：B14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：B17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:主动性D:责任意识答案：C18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A19.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会的组织制度D:企业章程答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C22.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生...