专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【各地真题】第I部分单选题（50题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：A2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：C3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:控制论D:耗散结构论答案：A11.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:合作团队C:平行团队D:项目团队答案：C13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:管理方格理论D:动作与时间答案：D15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：B17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:互补性D:依托型答案：B18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:年龄C:地域D:性别答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B21.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:累积性C:收益递增性D:个体差异性答案：B22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管...
