安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：B5.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：B6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：D7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动合同答案：A9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门D:企业法人答案：B10.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:常设机构答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:KPI指标的提取C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：B17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：B19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：A21.非...