专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%~15%C:5%~10%D:0.05答案：B2.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：C5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:人物答案：C6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D7.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:访谈法D:综合座谈法答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应D:近因效应答案：C9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:日志法D:重点团队分析法答案：B11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:了解学员偏爱的学习方法答案：A12.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：A13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：D14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C17.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D18.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之...
