安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:2D:1答案：D2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:1.5C:1D:2答案：B3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它可能是对组织有重大影响的活动D:它必须是大量的重复性活动答案：D5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B6.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用D:单位组织的集体活动费用专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位员工的工作活动C:岗位的绝对价值D:岗位的责任权限答案：B9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主管理制度答案：C12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划?答案：C15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:合作D:平等答案：B19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...