广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B2.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:38D:52答案：D6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:40℃答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评分法C:分值法D:分类法答案：D12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A13.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：B14.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任答案：B15.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：B16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“知”D:“会”答案：D18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D22.事物内部变量间的关系分为...