安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:1.5D:2答案：B2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:提高组织活力专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准C:测评内容D:测评要求答案：A6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:对比效应D:光环效应答案：C7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:首因D:投射答案：B10.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：C11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节答案：A12.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B13.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：B15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:优先效应B:初次效应C:后维效应D:近期效应答案：A16.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:重要一环D:最后一环答案：A17.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：A18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B19.人力资源预测的作用不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：B20.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：A21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:外部网络答案：D22.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理...