安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:购并战略D:合资战略答案：B2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A4.参与型培训法是()的方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：B6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:教学策略答案：D7.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：A9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D14.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45294D:45293答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A19.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:摸拟分权制答案：D21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情...