福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:客体D:内容答案：A5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：A7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B8.员工培训技能成果的测量方法不包括()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现场观察B:工作抽样C:员工访谈D:专家评定答案：C9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:数量指标D:质量指标答案：B12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：A14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力需求量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:行为标准D:成效标准答案：D18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:15个C:8个D:10个答案：D19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B24.对被派遣劳动者的管...