专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B2.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:工作满意度调查答案：D4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统模式答案：A5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:创新型D:优质型答案：A6.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B8.企业集团是以（）为主要联结纽带。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:权威型D:麻木型答案：A11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:内部流程指标C:财务指标D:学习和成长指标答案：A13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:WXD:G答案：D14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:三年D:两年答案：D18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：A19.WAI和（）有关。A:岗位B:能力专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度D:职位级别答案：C20.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:普通员工答案：C21.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:没感觉了答案：A23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
