安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:反垄断法D:市场竞争答案：B2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:SDSD:16PFQ答案：B3.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:服务态度和职业用语上C:职业良心和开拓创新上D:文明礼貌和职业着装上答案：A5.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C6.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:停薪留职C:解聘D:主动辞职答案：C9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:累积性D:创造答案：C11.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：B13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO9000D:ISO14000答案：A15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D19.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德比法律产生得早答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B22.胜任特征模型与（）高度相关...