福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:任人唯贤C:大贤大用D:不贤不用答案：B2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:薪酬支付形式设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:合作D:平等答案：A6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:要约C:要约方D:被要约方专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两平行C:两交叉D:两高于答案：A9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度D:人的动机产生于人的需要答案：A10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性答案：B11.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招募C:外部招募D:公开选拔答案：B13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况答案：D14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:合作意识?D:敬业精神答案：D15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:累计计件工资制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:技术等级D:劳动定额答案：D17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:传播速度快答案：B19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:针对偏差采取纠偏行...