专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期C:成熟期D:发展期答案：C5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：B10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：B12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效计划答案：C13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A14.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:效率控制D:年度计划控制专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低工资标准D:最低平均工资答案：B20.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:人和物的关系D:物与物的关...
