安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【实用】VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：B2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：A5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评主体C:测评对象D:测评指标答案：A6.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:文献收集D:面谈调查答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：B9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:过于强调个人的绩效专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:职级分组D:岗位分类答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A18.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：B19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是无助者的呼唤答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设...