福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯亲答案：C2.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:无强烈竞聘上岗C:相互拆台D:近亲繁殖答案：D3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:15周岁C:16周岁D:17周岁答案：C6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:数据积累法C:专家经验判定法D:排序法答案：B7.（）是劳动权的核心。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部奖金C:外部激励D:外部薪酬答案：D9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：B10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:受训人员C:生产管理和计划部门D:管理部门和主管领导答案：C13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：A14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：A17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：B18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发思考能力专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激发分析能力D:适合高级管理人员的答案：D19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D20.（）是员...