安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D2.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:员工D:顾客答案：B7.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：A9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会答案：C11.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:无形支出C:有形支出D:实际支出答案：B14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:事业部D:以上均是答案：A15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:60分钟D:10分钟答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:外部竞争性D:内部一致性答案：A18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:GD:WH答案：C19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:1个月D:4个月答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：A22.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D23.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中...