专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优】第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:60％～70％C:40％～50％D:70％～80％答案：D2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C3.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D4.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:KPI指标的提取答案：D5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:解决现实存在问题答案：A6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总供给C:总需求D:总需求价格答案：B7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:描述性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：D10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:多数员工D:个别员工答案：C15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C20.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:金钱如粪土C:每...
