安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:个体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：C2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:社会关系C:对等关系D:约定关系答案：A3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:有效性D:完整性答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：A5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:人格测验答案：D6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:休假3个月后C:医疗期满D:病愈后答案：C9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动规章制度D:劳动法律法规答案：D10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:工作态度考评D:能力考评答案：B11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:创新能力专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理能力答案：C12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:足额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：A13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:准备阶段C:正式调研阶段D:结果处理阶段答案：C14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集?答案：D15.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每月制度工作时间为20.83天答案：A16.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:奉献?C:敬业D:诚信答案：B17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的主体不同C:两者的程序不同D:两者的内容不同答案：A18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：A19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理解岗位规则...