专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:工资等级C:薪酬等级D:绩效考核结果答案：C2.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适所答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:大于0.4答案：A5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C7.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:报酬C:薪资D:薪金答案：B9.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供资料C:提供咨询D:提供零件答案：D10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬策略专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:1月C:6月D:3月答案：D14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:避免使用精确的词句D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：C17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率D:工资率答案：D18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:个人福利D:补充福利答案：C19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需专业精品广东省河源市企业人力资源...
