安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:观察法C:问卷调查法D:工作分析法答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分级D:品位分类答案：A5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:效益原则D:适当原则答案：A6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A7.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:④⑤②③①答案：C9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:决定权D:知情权答案：C15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:同级评价D:上级评价答案：A17.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:经历要求答案：D18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:绩效标准法D:直接指标法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A23.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:模拟分权组织C:多维立体组织专业精品安徽省芜湖市企业...