广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B2.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.03D:l%答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：B5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C7.()又称为序列化面试。A:小组面试B:一次性面试C:情景面试D:单独面试答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45294D:45293答案：C9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:立即赶往家中处理事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法答案：A11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向朋友要钱答案：D12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:50万D:200万答案：D13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金领D:绿领答案：B16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析答案：C17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D18.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:衰退期C:成熟期D:初创期答案：D19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45日C:30日D:15日答案：D20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:区分度D:效度答案：A21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人...