安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:各类岗位人员素质分析D:企业岗位人员配备数量答案：C6.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：B7.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D10.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：B11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:举证自愿原则C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D14.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:15D:5答案：B17.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量...