专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限答案：A6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案：C9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:1个月D:半年答案：B10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:标准差D:期望答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:服务市场D:技术市场答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D17.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:40D:5答案：B19.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:竞争能力D:发展能力答案：A22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同第二日D:订立劳动合同当日答案：A23.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰专业精品安...
