专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类答案：D2.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：A3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：B4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C5.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：A6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D7.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%~15%B:0.05C:5%~10%D:0.1答案：A13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B14.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:奖励C:技术D:能力答案：A15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：C16.培训激励制度的主要内容不包括()。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位D:劳动行政部门答案：B21.以下方法中，有效性特别好...
