安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】第I部分单选题（50题）1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:纵向D:同一指标答案：B3.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:模拟分权D:子公司和母公司答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：B5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:教育D:培训教师答案：B7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:固定值D:浮动值答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:招募D:选拔答案：D11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B12.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:技术性笔试答案：A13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D14.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：B16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:能力考评C:自我考评D:业绩考评答案：D19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45297C:45301D:45303答案：D20.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：B21.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：A22.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:显性和隐性D:男性和女性答案：B23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...