广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程空间D:课程目标答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:车间D:办公室答案：C7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正相关D:正比例答案：B10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：A12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C15.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小组面试D:结构面试答案：A16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C22.计算...